Как выбрать себе работу по душе. Советы психолога!

Как выбрать себе работу по душе. Советы психолога!

Хватит уже ходить вокруг да около. Думаю, Вы и так уже впитали, насколько важно определиться с тем, чем же именно Вам, и никому другому, интересно заниматься на самом деле. И для начала нужно разобраться в самом себе. Повспоминать, поразмыслить, вспомнить свои любимые занятия, а затем уже принимать решение.

Нет, я не буду здесь приводить таблицу соотношений «любимое дело => профессия», я расскажу кое-что поинтереснее. Так что, уважаемый читатель, приглушите сейчас немного свое рациональное мышление, нам потребуется покопаться в собственных чувствах и настроениях.

И у меня для Вас есть приятная новость. Все-таки психотипы работников более или менее систематизированы. Есть более точные систематизации с кучей вариантов, есть более обобщенные. Мы с Вами сейчас рассмотрим всего четыре класса. И по окончании ознакомления с ними попробуйте выбрать, к какому из них Вы можете себя отнести.

Командный игрок.

Человек, для которого коллектив – это главное и основное. Он считает себя частью команды. Мало того, каждого работника он считает таким же звеном. Уверен, что если кто-то уйдет, то команда будет уже не та, а ему придется выстраивать все заново. Именно «командный игрок» будет свято чтить корпоративный кодекс и искренне петь гимн Компании каждое утро, на что будет подбивать и остальных.

Что же касается непосредственно работы, то «командному игроку» на нее, по большому счету, плевать. Будет выполнять свои обязанности в рамках плана, стараясь немного занизить свои возможности. Для него компания – это то помещение, где он находится, те люди, с которыми он работает.

Инициатор.

Из названия понятно, что «инициатор» не боится новизны. Даже наоборот – она его притягивает словно магнит. Готов выбросить весь отлажено работающий механизм и построить все с нуля. «Зато потом этот новый механизм будет работать лучше прежнего в разы» – уверяет он.

Впрочем, даже если это действительно так (а зачастую «инициатор» бывает прав, просто потому, что новые технологии по определению лучше и продуктивнее прежних), то после внедрения этой самой технологии он тут же готов разрушить и ее, потому что появилась еще более новая технология, которая… ну и так далее. Естественно, никто в здравом уме не даст ему этого сделать, поэтому «инициатор» уходит на другое место работы.

Администратор.

По аналогии с известной тебе профессией системного администратора – человек «следящий за процессами», происходящими в организации. Зачастую является консерватором, поскольку получает огромное удовольствие от наблюдения того, как все процессы слаженно и отлажено работают. Он не станет изучать, что же нового в WordPress 3.0 появилось, ведь кто знает, какие изменения внесет обновление уже сложившегося рабочего процесса.

«Администратор» боится нового еще и потому, что рискует стать некомпетентным. А кому нужен некомпетентный админ? Вот и держатся «администраторы» за привычное, за то, в чем они гуру и могут любого натыкать носом. Это замечательные управленцы, долго сидящие на своем месте. Думаю, истории о том, что админы не просто работают, а и живут в своих «гнездах» Вы слышали неоднократно.

Тестировщик.

Самый редкий вид, во всяком случае, в России. Не способен придумать ничего нового, также не любит идти по отлаженной колее, а работой интересуется больше, чем коллективом, в котором работает. Несмотря на все это, «тестировщик» не побоится закопаться «в чужой код», разобраться в нем и довести работу до конца. После того, как работа доделана (А Вы видели проекты, которые могут быть доделаны до конца? Я – нет).

В основном люди не хотят брать на себя ответственность за ошибки, совершенные другими, а уж тем более браться их исправлять. Но только не «тестировщики». Этих как раз хлебом не корми – дай покопаться в чужих разработках, что-то переделать, а что-то и себе на заметку взять.

Каждый хорош на своем месте.

Я не хочу сказать, что какая-то из этих категорий хуже, а какая-то лучше. Наоборот, подчеркну, что каждая из них важна и необходима другим! Главное определить, в какую категорию входите именно Вы, уважаемый мой читатель, (повторяю, «плохих» категорий здесь нет!) и какого рода профессии могут соответствовать каждой из этих категорий.

Все, теперь можно снова включить уже изнывающее от безделья левое полушарие мозга (логическое, если что) и прикинуть, какие же профессии могут соответствовать нужной Вам категории. И здесь Вы искренне поразитесь разбросу дел, которые прекрасно умещаются в одной категории, а весь разброс идет как раз по логическим параметрам.

В качестве примера разберу по винтикам самого себя. Я – «тестировщик». Работ за свои 26 лет жизни сменил немало, но сейчас, анализируя с точки зрения указанных выше категорий, понимаю, почему на одних работах я задерживался, а с других уходил через две-три недели.

Причем, задержался я и в должности электромонтера в котельной, и Delphi-разработчика рекламно-информационного каталога, и PHP-разработчика высоконагруженных систем. На всех этих местах мне давали возможность полностью завершить работу, проверить все параметры, погонять в разных режимах и вариациях – и только потом сдать работу.

Обратили внимание, насколько разные должности у меня были? И уровень зарплат разбегался от 4 до 30 т.р. в месяц. Не правда ли, разница ощутима? Но каждая из этих работ мне была в кайф. А уж выбирать из них можно уже и слушая логику.

А вот, например, поточное «клепание» сайтов на Битриксе я бросил через три недели. Причина проста: четкий норматив на 5 сайтов в неделю. Если верстка более или менее держится – можно сдавать. У меня сердце кровью обливалось от такого «полуфабриката», который приходилось отдавать заказчикам, напуская на себя гордый вид за сделанное.

Могу сказать с уверенностью: все работы хороши. Главное выбрать ту, которой заниматься в кайф лично Вам. Это первое и самое главное, на мой взгляд, условие поиска работы. Все остальные параметры стоят не ближе второго места по степени важности. Так что слово «работа» вовсе не такое уж страшное.

Ссылка на основную публикацию